Por Redacción | 12 de marzo de 2025

Apple, la multinacional tecnológica líder a nivel mundial, reafirmó su compromiso con las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) al rechazar, mediante una votación mayoritaria de sus accionistas, una propuesta impulsada por grupos conservadores para eliminarlas. La iniciativa, presentada por el National Center for Public Policy Research (NCPPR) en febrero de 2025, buscaba desmantelar estos programas bajo el argumento de que promueven «discriminación inversa», una postura alineada con las recientes declaraciones del presidente Donald Trump, quien, tras asumir su segundo mandato en enero, ha instado a las empresas estadounidenses a abandonar estas prácticas.

Durante la junta de accionistas, celebrada el pasado 24 de febrero, 210.45 millones de votos respaldaron la continuidad de las políticas DEI, frente a 8.84 mil millones en contra, según reportes de Forbes y La Jornada. Apple defendió que estas iniciativas son fundamentales para atraer talento diverso y mantener su posición como la empresa más valiosa del mundo, con un valor de mercado que supera los 3.7 billones de dólares. Aunque no se mencionó explícitamente un vínculo directo entre este monto y las políticas DEI, la compañía, liderada por Tim Cook —quien es abiertamente gay desde 2014—, destacó que la diversidad forma parte integral de su ética corporativa.

Cook, conocido por su activismo en favor de los derechos LGBT+, ha convertido a Apple en un referente en inclusión laboral. La empresa no solo implementa políticas antidiscriminación, sino que también apoya activamente a organizaciones como Human Rights Campaign mediante donaciones y lanza productos y campañas, como las correas Pride para el Apple Watch, que visibilizan a esta comunidad.

En un movimiento similar, Costco, la cadena minorista estadounidense, también rechazó semanas atrás una propuesta del mismo grupo conservador para eliminar sus programas DEI. En su votación de enero de 2025, los accionistas de Costco respaldaron abrumadoramente estas políticas, mientras la compañía cuestionó lo que calificó como una presión externa «innecesaria» y con «sesgo ideológico», en referencia a la postura de la administración Trump, según informó El Imparcial.

Ambos casos reflejan una creciente tensión entre las agendas corporativas de inclusión y las prioridades del gobierno estadounidense, que ha criticado las políticas DEI como contrarias a la meritocracia. Mientras tanto, Apple y Costco mantienen su apuesta por la diversidad como un valor estratégico, desafiando las expectativas de un entorno político polarizado.

Con información de La Jornada, Forbes y El Imparcial.